{"id":3198,"date":"2024-09-26T05:46:00","date_gmt":"2024-09-26T05:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/?p=3198"},"modified":"2024-10-01T05:49:54","modified_gmt":"2024-10-01T05:49:54","slug":"pembekalan-lulusan-sebelum-lulus-temukan-potensi-diri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/2024\/09\/26\/pembekalan-lulusan-sebelum-lulus-temukan-potensi-diri\/","title":{"rendered":"Pembekalan Lulusan: Sebelum Lulus Temukan Potensi Diri"},"content":{"rendered":"

Pusat Karir ITN Malang menggelar pembekalan lulusan untuk wisuda ke-72 periode II tahun 2024.<\/em><\/p>\n

\n

Malang,\u00a0ITN.AC.ID<\/a>\u00a0– Ratusan calon wisudawan Institut Teknologi Nasional Malang (ITN Malang) mengikuti pembekalan lulusan di Aula Kampus 1 ITN Malang pada Selasa (17\/09\/2024) lalu. Diadakan oleh Pusat Karir ITN Malang pembekalan menghadirkan dua alumni sukses. Yakni Dwion Yunus, ST, Senior Factory Manager PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group), dan Iwan Nazarudin, ST., CEO Indogetjob.com, PT Indogetjob International Solution sekaligus kolaborator\u00a0vokasakti.id<\/a>\u00a0by PT Telkom Indonesia, Tbk.<\/p>\n

Pembekalan lulusan rutin diadakan oleh pusat karir untuk memberikan informasi dan gambaran seputar dunia kerja. Selain itu pusat karir juga berharap kepada lulusan untuk mengisi dan mengupgrade\u00a0tracer<\/em>\u00a0study<\/em>\u00a0dan\u00a0user survey<\/em>.\u00a0Tracer study<\/em>\u00a0atau survei alumni dilakukan untuk mengetahui kondisi dan karir lulusan.\u00a0Manfaatnya sebagai umpan balik dari alumni yang akan digunakan oleh kampus untuk memperbaiki, meningkatkan, dan mengembangkan kualitas pendidikan. Ini juga akan membantu akreditasi kampus, dan prodi yang\u00a0impact<\/em>-nya akan kembali kepada alumni ketika pekerjaan mensyaratkan akreditasi.<\/p>\n

Sementara\u00a0user survey<\/em>\u00a0atau survei pengguna bertujuan untuk mengukur kualitas lulusan dilihat dari sudut pandang pengguna lulusan, dalam hal ini perusahaan atau instansi. Mereka akan melihat kualitas lulusan yang dihasilkan perguruan tinggi sesuai yang diharapkan pengguna atau belum.\u00a0Pada kesempatan tersebut hadir Wakil Rektor 3 ITN Malang, Dr. Hardianto, ST., MT., dan Kepala Pusat Karir ITN Malang, Dr. Lila Ayu Ratna Winanda, ST., MT.<\/p>\n

Dwion Yunus, ST, merupakan alumnus Teknik Kimia ITN Malang, angkatan 2000. Ia mengajak lulusan menemukan potensi diri, dan minat sebelum benar-benar masuk ke dunia kerja. Dari potensi dan minat, maka akan memudahkan lulusan dalam memutuskan bekerja di bidang yang ia tentukan. Misalnya di bidang swasta, pendidikan, maupun berwirausaha.<\/p>\n

Baca juga:Pusat\u00a0Karir\u00a0ITN Malang –\u00a0PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Adakan Campus Hiring Rekrut SDM Produksi dan\u00a0Engineering<\/em><\/a><\/p><\/blockquote>\n

“Untuk memasuki dunia kerja pertama yang dipersiapkan adalah mengidentifikasi potensi diri dengan refleksi diri. Melibatkan pengalaman, keterampilan, dan minat. Mulai apa yang dilakukan selama kuliah.\u00a0 Pengalaman yang dijalani, semisal organisasi, magang dan lainnya,” kata Dwion.<\/p>\n

Menurut Dwion,lulusan harus bisa merefleksikan\u00a0hard skill,<\/i>\u00a0dan\u00a0soft skill\u00a0<\/i>yang dimiliki.\u00a0Hard skill<\/i>\u00a0bisa diperoleh dari praktikum-praktikum yang dilakukan selama kuliah.\u00a0Soft skill<\/i>\u00a0dilihat dari\u00a0leadership, communication skill, problem solving, analytical skill,\u00a0<\/i>dan lain-lain.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Yakni Dwion Yunus, ST, Senior Factory Manager PT Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group), dan bersama Kepala Pusat Karir ITN Malang, Dr. Lila Ayu Ratna Winanda, ST., MT.<\/em><\/p>\n

“Kalau belum mumpuni gali lagi. Biasanya penerima kerja akan menggali potensi yang anda miliki. Apakah anda mampu menyelesaikan hambatan-hambatan (problem solving<\/em>), dan lain-lain. Harapannya bisa menjadi\u00a0leadership<\/em>\u00a0masa depan,” jelasnya.<\/p>\n

Selain identifikasi perlu juga\u00a0networking<\/em>\u00a0dan kolaborasi untuk membuka peluang baru melalui informasi-informasi. Dalam perjalanan menuju kesuksesan akan ada tantangan yang harus dihadapi. Setiap tantangan adalah kesempatan untuk belajar dan bertumbuh. “Kembangkan potensi yang ada dengan rasa percaya diri, semangat,\u00a0positif thinking,\u00a0<\/em>dan\u00a0attitude<\/em>,” tegasnya.<\/p>\n

Sementara Iwan Nazarudin, ST., merupakan alumnus Teknik Mesin S-1, angkatan 1991. Menurutnya dunia usaha, dunia industri, dan\u00a0entrepreneur\u00a0<\/em>penuh dengan kompetisi. Sehingga dunia kerja sangat membutuhkan SDM yang berkarakter dan kompeten.<\/p>\n

“Masuk dunia kerja harus punya riset, harus punya argumen. Dunia kerja membutuhkan orang-orang yang punya argumen, bukan yang bisa asal bicara,\u201d serunya.<\/p>\n

Baca juga: PT Malindo Intitama Raya Jaring Alumni ITN Malang Lewat Campus Hiring<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Menurutnya ada 6 M yang dibutuhkan untuk mewujudkan impian di dunia usaha dan dunia industri (DUDI). Yakni manpower, machinery, materials, method, market, dan money. Manpower berkaitan dengan SDM dengan karakteristik bidang kerja administration, seperti personalia, FO, HRG, GA, admin dll. Machinery, materials, method berkaitan dengan SDM karakteristik bidang kerja process\/technics. Market berkaitan dengan bidang kerja marketing, dan money berkaitan dengan SDM karakteristik bidang kerja finance seperti keuangan, pajak, dll.<\/p>\n

Iwan juga menjelaskan nilai-nilai utama atau core values yang menjadi pedoman dalam perekrutan, pengembangan, dan evaluasi kinerja pegawai BUMN. Seperti, harmonis, kompeten, amanah, loyal, adaptif, dan kolaboratif.<\/p>\n

\u201cDunia kerja butuh\u00a0teamwork<\/em>, butuh keharmonisan. Kalau kalian masih idealis, dan ngotot siap-siap tersingkir,\u201d katanya.\u00a0(Mita Erminasari\/Humas ITN Malang)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pusat Karir ITN Malang menggelar pembekalan lulusan untuk wisuda ke-72 periode II tahun 2024. Malang,\u00a0ITN.AC.ID\u00a0– Ratusan calon wisudawan Institut Teknologi Nasional Malang (ITN Malang) mengikuti pembekalan lulusan di Aula Kampus…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3199,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3198"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3200,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3198\/revisions\/3200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fakultas.itn.ac.id\/FTI\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}